6 сентября 2019 года на базе Технического университета УГМК состоялось важное событие. Главным энергетикам всех предприятий УГМК был представлен продукт, разработанный школьниками в лаборатории «Энергетика» в ходе проведения двух летних проектных школ «Технолидер» (август 2018 и август 2019 года) https://shiffersinstitute.com/letnyaya-proektnaya-smena-texnolider/в рамках «Инженериады» УГМК http://www.eduugmk.com/ob-universitete/inzheneriada-ugmk/. Этот продукт – сервис прогнозирования потребления электроэнергии на предприятии.
«Сервис основан на алгоритме, выявляющем зависимости между переменными исходя из реальных данных производства.
Это позволяет делать более точные прогнозы и экономить огромные средства при закупках электроэнергии на оптовом рынке.
Год назад на финальной защите проектом заинтересовалось предприятие УГМК ОАО «Святогор», поэтому в этом году у технолидеров-энергетиков стояла задача сделать всё возможное для внедрения продукта на производство. В качестве тестового участка был выбран дробильный цех.
Летом 2019 года было разработано программное обеспечение для прогнозирования и анализа эффективности потребления электроэнергии. Для удобной работы с ПО было создано веб-приложение, отвечающее всем требованиям предприятия по безопасности и функциональности.
Также была разработана дорожная карта внедрения и стратегического продвижения продукта. По итогам финальной защиты и выставки проект был признан «Лучшим инновационным решением». https://www.ukno.ru/single-post/tehnolider2019-energy
Как сказал руководитель лаборатории Рудаков Е.Н., после презентации сервиса, состоявшейся 6 сентября, к ребятам выстроилась очередь, энергетики желают, чтобы и у них на предприятиях «нейронка» помогала прогнозировать потребление электроэнергии
Подготовку и проведение августовского этапа «Инженериады» проводил УКНО (Уральский клуб нового образования — https://www.ukno.ru/cv) под научным руководством Института опережающих исследований им. Шифферса.
Мы добились таки поставленной цели: проекты школьников, работающих в детско-взрослых командах, можно и нужно доводить до уровня внедрения!
