Институт Шифферса выбрал своей доброй традицией принимать участие в Международном научно-практическом форуме «Эффективные системы менеджмента: качество и цифровая трансформация» Казанского Инновационного Университета им. В.Г. Тимирясова. Уже в третий раз Институт представляет свои разработки перед международным сообществом практиков в области бизнеса и образования.
В этот раз Марианна Белинская рассказала о новых подходах в системе оценке компетенций сотрудников в условиях динамического изменения моделей управления, рынков, технологий. Приятно, что несмотря на экономический фокус мероприятия, фокус внимания исследователей и разработчиков направлен на человека и его роль в новых системах. Представленная модель компетенций позволяет проводить оценку способностей специалистов на предприятии с точки зрения развития метапредметных компетенций — рефлексии, коммуникации, понимания, мышления, действия. Такая оценка позволяет направить внимание менеджмента на личное развитие сотрудника, работу с его целеполаганием в компании, а значит и на его лояльность и сохранение корпоративной культуры, в то время как существующие оценки провоцируют формальный подход к работе, перегорание, являются субъективными.
Также, Марианна представила модель создания экспериментальных лакун в оперативном процессе, в рамках которых сотрудники могут развивать компетенции вокруг совместного проектирования будущего компании и создания новых возможностей для себя и команды.
Доклад был высоко оценен экспертами и модератором секции как возможный ответ на вызовы, стоящие перед сотрудниками сегодня — чему учить в мире VUCA и как создавать новые профессиональные трассы в условиях высвобождающихся человеческих ресурсов.
Модель компетенций была разработана в Институте Шифферса коллективом авторов в рамках партнерского заказа татарской компании. В связи с чем, представлять эти технологии в Татарстане особенно приятно.
